Η ετήσια άδεια θα μπορεί να χωρίζεται σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, όμως η τελική έγκριση εξακολουθεί να ανήκει στον εργοδότη. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα «βλέπουν» ήδη σημαντικές αλλαγές στον τρόπο λήψης της ετήσιας άδειας τους. Η πιο σημαντική αφορά τη δυνατότητα «σπαστής» άδειας, δηλαδή την κατανομή των ημερών ανάπαυσης σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, αντί για τη μέχρι σήμερα καθιερωμένη συνεχόμενη χορήγηση. Κάθε επιμέρους περίοδος άδειας θα πρέπει να έχει διάρκεια τουλάχιστον πέντε ημερών.
Η αλλαγή αυτή στοχεύει στη βελτίωση της ευελιξίας και της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ωστόσο η τελική απόφαση για τη χορήγηση της άδειας παραμένει αποκλειστικά στον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι η νέα δυνατότητα δεν αναιρεί την ανάγκη συνεννόησης και συνεργασίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.